辭職多少天能走人？(1)同意辭職，并將在30天后離職；
如果你想早點離開，你可以向公司提出這個要求。如果被拒絕，強行離職，公司有權在30天后履行離職手續的義務。辭職程序的義務是什么？《勞動合同法》第50條規定:"用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。"也就是說，如果強行離職，公司可以延遲辦理離職手續。單位有權扣錢嗎？其實不是，你正常工作期間，單位肯定還是要給你發工資的。但是，如果你的辭職給你的公司造成了損失，雇主有權以"違法解除勞動合同。
辭職多少天能走人？
《勞動法》規定試用期提前3天通知用人單位，正式員工提前30天通知用人單位。辭職需要提前30天書面通知公司，30天后可以離職；試用期內只要提前3天通知單位就可以離職。
但實際操作中，如果和用人單位達成一致，可以提前離職。雇主s對員工的要求是明確交接工作，一般不會嚴格限制員工提前通知。如果你想早退，把工作梳理清楚，做好明確的工作交接清單，主動和同事交接工作，單位會允許員工早退。
辭職多少天能走人？辭職后可以休假幾天？大家都知道，你要提前一周辭職，然后他們接受簽字，一周就可以走了。如果他們不我不同意，他們可以在找到對象后離開。如果他們拖延，你可以直接離開，因為你已經盡到了你的職責，這是公司里的事情。怪不得你，
辭職多少天能走人？
答案是，勞動者提前三十天向單位書面申請辭職，期滿后可以離職，試用期內提前三天申請，三天后可以離職。工人也可以通過與雇主協商離職。用人單位有《《勞動合同法》》第三十八條規定情形之一的，勞動者可以不經事先申請，單方解除勞動合同。法律依據:《勞動合同法》。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職多少天能走人？
辭職可以。;在你通知公司的合理期限到期之前，不要離開。根據《勞動合同法》的規定，員工與企業解除勞動關系需要提前30天通知企業。也就是說，員工應該在30天內完成交接工作，當30天屆到期后，員工可能不用去公司上班。員工未在30日內將工作交接給公司而隨意離職，給公司造成損失的，應承擔賠償責任。