給員工發的獎金計入什么會計科？給員工發的獎？

公司發給員工的獎金計入"應付職工薪酬。預提和借記:管理費用/銷售費用貸項:應付職工薪酬貸項:應付職工薪酬貸項:銀行存款企業應根據職工受益對象分別處理以下情況。;勞務，如生產部門員工的工資，借記"生產成本及費用，"制造費用"和"勞動力成本及費用以及信貸與銀行應付工資amp。

給員工發的獎金計入什么會計科？

1.工業企業計提時，借:生產成本、制造費用、營業費用、管理費用等。貸款:應付職工薪酬-支付的獎金:應付職工貸款-銀行存款或現金2。商業企業計提時，借:營業費用或銷售費用。管理費用等貸款:應付職工薪酬——發放獎金時:借記:應付職工薪酬——獎金貸款:銀行存款或現金；3.年終獎應該包含在應付員工的工資總額中，年終獎可以設置為二級科目。會計分錄為:借:應付職工薪酬——年終獎貸:應付職工銀行存款/庫存現金賬戶，賬戶性質為負債類賬戶，用于核算企業按照有關規定支付給職工的工資。

企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。應付職工薪酬科目結構:增加貸方記錄，登記本期各類應付職工薪酬；減少借方記錄，登記實際發放的各種工資。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給員工的各種工資。

給員工發的獎金會計如何處？

應納入員工薪酬的主體。

1.支付給員工的獎金是員工福利的一部分。;工資。:1.計提時按員工受益人計入相關成本費用服務，并確認一項負債。借:生產成本、制造成本、管理成本、銷售費用等。貸款:應付給員工的工資-工資、獎金、津貼和補貼。

2.發放獎金時，(如有按規定應繳納的個人所得稅，此時應扣除)借:應付職工薪酬——工資、獎金、津貼、補貼貸:銀行存款或庫存現金。

二、《企業會計準則第9號——職工薪酬》的有關規定如下:

1.職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。也就是說，在性質上，企業為獲得員工提供的服務而給予或支付的各種對價，構成了員工報酬，作為一項費用，構成了人工成本，與這些服務所產生的經濟效益相匹配。同時，企業與員工之間因員工提供的服務而產生的關系，大部分構成了企業的當期義務，這將導致企業未來經濟利益的流出，從而形成企業的一項負債。

2.《指引》規定的員工薪酬主要包括以下內容:;工資，獎金，津貼和補貼，雇員和。;福利費、醫療保險費、養老保險費等社會保險費、住房公積金和工會經費。以及與獲得員工提供的服務相關的其他費用。

3.企業所得稅法規定，企業實際發生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，準予在計算應納稅所得額時扣除。其中，工資薪金費用扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及其他與員工相關的費用就業還是就業。