獎金按照個人崗位系數分配怎么算？

首先根據級別或貢獻設定本部門員工的獎金系數，如部門主管1.5，副職1.2，普通科員1，科員0.8等。，然后把這個部門的所有系數加起來除以人數得到部門的綜合獎金系數，再把部門的總獎金除以綜合獎的總系數得到每個系數的獎金數額，最后把個人系數乘以一個系數的獎金數額得到每個人應得的獎金。

獎金按照個人崗位系數分配怎么算？

是按照每個人的百分比系數支付的。;的獎金。

在部門內部，可以根據崗位的重要程度和貢獻大小來確定每個人的獎金系數。所有人員的總系數是100%,不管多少人，總系數都必須是100%,否則不好打分，比如總獎金10000元，有的人5人，主任系數30%,副職系數25%,其他三個文員系數100%。獎金分配結果如下:負責人3000元，副職2500元，辦事員各1500元。

員工獎金分配系數？

1、年終績效獎金計算公式:

年終績效獎金=績效獎金基數×部門系數×崗位系數×工作時間調整系數×個人年度考核系數。

2、年終績效獎金的核算方法:

對于本年度發生部門調動或調薪的員工，績效獎金基數、部門系數、崗位系數會隨著崗位或調薪發生變化，所以要按照年終績效獎金基數公式分別計算，然后累加。1-15日(含)期間調動的員工，調動前計算調動當月的崗位類別，反之亦然。

按系數分配獎金怎么計算？

首先，根據崗位的重要性和責任的大小，確定每個崗位的獎金系數。重要崗位的獎金系數高，反之獎金系數低。例如，導演s系數3，副主任2.5，中層2，辦事員1.5，其他人員1。其次，確認獎金發放基數。比如假設每月獎金基數為500元，每個崗位員工要將獎金乘以相應的系數。比如總監要發獎金500x3=1500，中層要發。

按系數分配獎金怎么計算？

首先計算獎金系數，然后乘以每個人的崗位系數;spost，最后相加得到post系數之和。用總數除以崗位系數之和得到崗位系數的平均數，最后乘以每個人■崗位系數乘平均金額得到獎金。

班組員工獎金分配計算方法？

隊系數9*1.2=10.8。

b隊系數7*0.8=5.6

c移位系數6*0.75=4.5。

d移位系數4*0.75=3.0。

總系數=23.9

獎金90000元/23.9=3765.69元。

即甲隊獎金為3765.69*10.8=40669.45元。

b隊獎金3765.69*5.6=21087.86元

c隊獎金3765.69*4.5=16945.61元。

d隊獎金3765.69*3=11297.08元(中間可能有1分錢的小數差異，可以隨意排在一個隊里)。

每支隊伍分享的獎金/每支隊伍的總分*每支隊伍s的分數是各隊共享的獎金。