應(yīng)屆生如何寫簡歷？

你好，我我很高興分享我作為財富500強的建議。

(另外，如果看了這么多說明還是覺得簡歷有欠缺，甚至不如果你不想自己寫，請相信我。)

不管你是本科還是其他什么身份，寫簡歷的原則都是與職位相匹配，揚長避短。

對方是什么s的要求，可以盡量靠上去。

也許對每個人來說最難的是，

如果沒有直接匹配的經(jīng)驗，我不我不知道如何靠上去。

一方面，你沒有。;沒有系統(tǒng)梳理自己的經(jīng)歷。

或者唐我不知道你做了什么，相應(yīng)的價值是什么。

舉個簡單的例子。"我已經(jīng)發(fā)了和很多人覺得這個內(nèi)容不應(yīng)該寫在簡歷里，好Low！！很多人可能會這么想。但如果你找的是銷售崗位，你寫下來，HR會覺得你臉皮厚，有抗挫折能力，有一點相應(yīng)的經(jīng)驗。如果你找的是土木之類的現(xiàn)場崗位，HR會認為你很勤奮，正是他們要找的人。此外，如果你更進一步，寫"通過分析的目標客戶，在有幾個受眾的地方獨立派發(fā)，3天內(nèi)成功引導(dǎo)30個上門客戶"如果你是HR，看到這樣的人，不要你不認為他適合做銷售，而且很有頭腦嗎？連分析類的工作都可以加分！

再比如，你想一個運營崗位，但是你是一個沒有正規(guī)運營的小白。

怎么寫簡歷？

如果沒有相關(guān)的操作經(jīng)驗，也可以在過去的各種事情中找出相關(guān)的線索。

許多人其實很優(yōu)秀，但他們沒有。;不知道如何表達自己，或者他們不知道。;我沒有意識到他們的優(yōu)秀。

比如我在一個周末聚會上認識了一個朋友Y。y曾經(jīng)是一家展覽公司的領(lǐng)導(dǎo)。主要工作是組織各種展商，去世界各地參展。她想轉(zhuǎn)行做人力資源行業(yè)的培訓(xùn)崗位，成為一名培訓(xùn)專員。但是我認為它轉(zhuǎn)行太難了，我不想。;我沒有相關(guān)的經(jīng)驗。(展會負責人→HR培訓(xùn))真的完全沒有相關(guān)經(jīng)驗嗎？不完全是。在培訓(xùn)專員要求的能力中，包括前期策劃、現(xiàn)場執(zhí)行、后期復(fù)盤。包括調(diào)動氣氛，處理突發(fā)事件，良好的溝通表達能力。在Y組長的工作經(jīng)歷中，這些都是最好的體現(xiàn)。安排展商出國期間的行程安排，處理各種突發(fā)事件，維護參展商的關(guān)系，展后總結(jié)經(jīng)驗等...寫簡歷，最重要的是回憶自己的經(jīng)歷。

然后根據(jù)工作崗位，進行匹配、提煉、突出。

最后，還有成千上萬的答案教你怎么寫簡歷。可以自己搜索學(xué)習(xí)。

我只想強調(diào)一點，一份簡歷最重要的是與工作崗位的匹配。它需要一些美化，但它這真的不是重點。尤其是現(xiàn)在，很多人在招聘網(wǎng)站投簡歷。

你只要填寫相應(yīng)的內(nèi)容，自動排版)

至于如何做到一對一匹配，已經(jīng)有很多答案了。

重點是關(guān)鍵詞匹配，也可以做一個搜索。

最后，在職位匹配的基礎(chǔ)上，好簡歷的原則是真美化。

數(shù)據(jù)看起來不錯，當HR詢問細節(jié)時，你贏了不要暴露。(比如某個項目你做了六七遍。

可以寫，如果有10次以上的經(jīng)歷，也不算太夸張，基本問題都能回答。(但絕不，你只有一兩次經(jīng)歷，寫了10多次。當HR問，具體有哪些項目，你在這些項目中做了什么，你可以不要回答他們。缺乏誠信的人，HR是第一個被淘汰的)

祝你求職順利！

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目前，我和幾位世界人力資源前輩各個領(lǐng)域的500強為朋友們提供一些求職指導(dǎo)。從HR的角度，幫你找到自己喜歡的工作。

包括職業(yè)規(guī)劃、簡歷定制、面試薪資指導(dǎo)等。如果有機會對你的求職有幫助，可以個人信任我或者加。

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